Gestor Senior de Cuentas de Bienes y Accidentes Anderson, SC, Citizens Insurance

Gestor Senior de Cuentas de Bienes y Accidentes

Tiempo completo • Anderson, SC, Citizens Insurance
Responsive recruiter
Beneficios:
  • HSA y FSA
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Igualación de donaciones
  • Descuentos para empleados
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
Citizens Insurance, miembro de Correll Insurance Group, necesita urgentemente un Gestor Senior de Bienes y Accidentes en nuestra oficina de Anderson, SC.

Resumen del puesto:
El Senior Property & Casualty Account Manager tendrá amplia experiencia en las líneas de negocio de CL y PL.  Este puesto es el primer punto de contacto para nuestros clientes, proporcionando asesoramiento y apoyo.  En este puesto se requiere hacer marketing de nuevos clientes a empresas, así como cumplir con los estándares de servicio adoptados por la agencia.

Deberes y responsabilidades esenciales:  

Interacción con el cliente
  • Fomenta y mantén relaciones sólidas con los clientes proporcionando un seguimiento oportuno y preciso, presupuestos y soporte general de cuentas.
  • Responde a las consultas de los clientes sobre pólizas, coberturas y cambios de póliza.
  • Comunicar actualizaciones, ajustes e información sobre renovaciones de políticas a los clientes.
  • Apoya a los clientes nuevos y existentes recopilando los datos necesarios, investigando y presentando opciones de póliza, vinculando nuevas coberturas, cancelando pólizas antiguas y colaborando con el supervisor en las negociaciones con la aseguradora.
  • Identifica proactivamente nuevas oportunidades de negocio mediante el networking y el mantenimiento de alianzas en persona, por teléfono, en línea o comunicación escrita.
  • Colabora con los clientes para completar envíos precisos para marketing a las aseguradoras y obtener presupuestos para nuevos negocios y renovaciones.
  • Analizar las necesidades del cliente para identificar oportunidades de venta cruzada y resolver proactivamente los problemas de servicio.
  • Crea propuestas y resúmenes de cobertura para los clientes.
  • Mantener las políticas del cliente, incluyendo iniciar los endosos y gestionar la facturación y cobros.
  • Revisa las auditorías de políticas, verifica la exactitud y coordina las correcciones entre clientes y aseguradoras.
Gestión de políticas
  • Revisa los presupuestos de las aseguradoras para asegurar la cobertura adecuada y negocia cambios o precios según sea necesario.
  • Crear y gestionar nuevas aplicaciones de negocio y renovación y tareas relacionadas.
  • Tramitar los endosos y certificados de seguro de forma precisa y eficiente.
  • Revisa y evalúa las necesidades de cobertura de los clientes existentes en los momentos de renovación u otros cambios.
  • Envía comunicaciones de renovación, incluidas cartas y correos electrónicos, a los clientes.
Apoyo Administrativo
  • Utiliza sistemas electrónicos de tareas e informes de renovación/expiración para mantener un flujo de trabajo organizado y eficaz.
  • Documenta las interacciones, consultas y acciones realizadas con los clientes conforme a los estándares de la Agencia.
  • Mantén registros precisos y asegúrate de que todos los procedimientos se sigan correctamente y sean fácilmente accesibles.
  • Colabora con los miembros del equipo, responde preguntas e incluye reuniones formales e informales según sea necesario.
Requisitos mínimos 
  • Tengo un historial sólido en el sector de Propiedad y Responsabilidad Civil para intervenir inmediatamente y gestionar una cartera de clientes (normalmente entre 3 y 5 años de experiencia).
  • Se prefiere tener competencia en AMS360 e ImageRight (Worksmart), pero no es obligatorio
  • Gestiona múltiples prioridades en un entorno acelerado, cumpliendo consistentemente los plazos requeridos.
  • Aplica el pensamiento crítico y el buen juicio para evaluar y priorizar rápidamente los temas clave.
  • Demuestra fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal y dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook.
Lugar de trabajo:
Anderson, SC
Agencia de Seguros Ciudadanos | Anderson, SC| (864) 226-0354

Tipo de trabajo:
A tiempo completo, de lunes a viernes

Resumen:
Si te gusta ayudar a los demás y eres una persona compasiva y centrada en el cliente, ¡entonces solicita hoy mismo! En Correll Insurance Group nos enorgullecemos de nuestros productos de seguros y servicio al cliente, así como del entorno de trabajo inclusivo para nuestro equipo.
 
NOTA: La información contenida en esta descripción del puesto ha sido preparada para indicar la naturaleza general del trabajo realizado por un empleado dentro de esta clasificación. No está diseñado para interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las funciones, responsabilidades y cualificaciones requeridas a los empleados asignados a este puesto.

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta agencia es de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la agencia y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de esta agencia. Todas las consultas sobre empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia y no a los agentes de seguros independientes de Carolina del Norte.

Aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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The Correll Way: experimente la diferencia.

Beneficios de trabajar como Agente de Seguros Independiente

Correll Insurance Group es más que un lugar de trabajo; Fomenta el crecimiento continuo y el desarrollo profesional, entendiendo que los empleados completos y comprometidos son cruciales para el éxito.

Mantenemos un entorno de trabajo seguro y agradable, junto con un ambiente profesional. Creemos que el éxito de nuestra gente está intrínsecamente ligado al éxito de nuestro negocio, lo que nos impulsa a crear un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar.

Nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo se demuestra a través de oportunidades distintivas de desarrollo profesional y programas de reconocimiento de empleados. Correll se dedica a "juntos hacia el mañana" invirtiendo tiempo, talento y recursos en las comunidades locales a las que apoyamos.
Ayudándole a mantenerse saludable, mental, física y financieramente
Sabemos que los empleados quieren diferentes opciones para manejar los asuntos de salud para ellos y sus familias. Como empresa, nos esforzamos por ofrecer planes de salud de alta calidad que satisfagan estas necesidades y sean competitivos en el mercado.
Planes de Salud Integrales
Las características de nuestra cobertura médica incluyen acceso a una experiencia de acondicionamiento físico personalizada, un centro de bienestar personalizado para miembros y muchas más experiencias virtuales para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos individuales de salud mental y física.
Crecimiento profesional
Nuestro enfoque es "¿Qué podemos hacer para ayudarlo a alcanzar sus objetivos individuales?" Correll trabaja junto a sus empleados como socio para ayudarles a llegar a donde quieren ir. Proporcionamos a los miembros del equipo: + Formación interna, mejora de habilidades y equilibrio entre el trabajo y la vida personal + Establecer y alcanzar hitos de rendimiento
Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos
Reconocemos la importancia del descanso y la relajación para los miembros de nuestro equipo y brindamos un generoso tiempo libre para vacaciones, enfermedad, días festivos, voluntariado y más.